El permiso de lactancia es un derecho laboral que permite a los trabajadores conciliar su vida profesional y familiar tras el nacimiento de un hijo. En 2025, este derecho sigue regulado en el Estatuto de los Trabajadores y otras normativas complementarias, garantizando que las madres y padres puedan disponer de tiempo para el cuidado del bebé durante sus primeros meses de vida.
¿En qué consiste el permiso de lactancia?
El permiso de lactancia permite a los trabajadores ausentarse del trabajo durante un tiempo determinado para alimentar o cuidar al bebé hasta que cumpla nueve meses. Este derecho no solo se aplica a la madre, sino que también puede ser disfrutado por el otro progenitor en igualdad de condiciones.
Las principales características del permiso de lactancia en 2025 son:
- Duración: Posibilidad de ausentarse una hora al día o dividirla en dos fracciones.
- Acumulación del permiso: Se puede optar por acumular el permiso en jornadas completas, dependiendo del convenio colectivo o acuerdo con la empresa.
- Ampliación hasta los 12 meses: En 2025 hay algunas novedades que permiten extender el plazo de 9 meses. Si el permiso se extiende hasta el año de edad del bebé, la reducción de salario corresponderá al tiempo adicional.
¿Quién puede solicitarlo?
Pueden solicitar el permiso de lactancia:
- Padres y madres trabajadores por cuenta ajena.
- Autónomos, siempre que cumplan con los requisitos establecidos por la Seguridad Social.
- En caso de adopción o acogimiento, también se aplica el mismo derecho.
¿Cómo solicitar el permiso de lactancia en 2025?
El proceso para solicitar el permiso de lactancia implica:
- Comunicar la solicitud a la empresa con antelación suficiente.
- Indicar la modalidad en la que se desea disfrutar el permiso (diario, fraccionado o acumulado).
- En caso de acumulación, verificar el convenio colectivo para conocer las condiciones específicas.
Importancia del permiso de lactancia
El permiso de lactancia es fundamental para favorecer la conciliación y la corresponsabilidad en el cuidado del bebé. Es un derecho esencial para mejorar la calidad de vida de las familias y garantizar el bienestar infantil.
Este derecho laboral sigue evolucionando para adaptarse a las necesidades de los trabajadores, promoviendo un equilibrio entre la vida laboral y familiar en España.
