Mejoramos el futuro de las personas

Más felices, más implicadas, más tranquilas con su futuro

La Previsión social integral para empresas
Descubre las herramientas que emplean las mejores empresas para garantizar la tranquilidad y felicidad de sus empleados/as
¿Qué incluye?

Te presentamos SocialCorp

Somos la solución aseguradora ideal para crear un plan completo de beneficios sociales que mejore la propuesta de valor para el equipo, los directivos/as y sus familias, en situaciones difíciles de la vida

Por qué es importante contar con un Plan de Previsión Social para tu empresa

La Seguridad Social no lo cubre todo

Los accidentes, la incapacidad, la viudedad, la orfandad, o situaciones habituales como el paro o la jubilación, no están cubiertas al 100% por la Seguridad Social. 

Un Plan de Previsión Social aporta dinero extra para que los empleados/as y sus familias mantengan el nivel de vida anterior a cualquier evento.

La empresa es más que una empresa

Las compañías que incorporan un Plan de Previsión Social no solo demuestran preocupación por la seguridad en el presente y futuro del equipo humano de la empresa, sino que también priorizan el bienestar integral de los empleados/as. 

Dentro del marco de los beneficios sociales, promovemos soluciones aseguradoras y servicios que fidelizan el talento y promueven un entorno laboral que atiende las necesidades físicas, emocionales y profesionales del equipo.

Diseñamos juntos tu plan de previsión

Te ayudamos a definir qué beneficios cubrir, diseñando el esquema de seguros y servicios a la medida de tu empresa.

Diseñamos planes específicos para directivos/as o colectivos de empleados/as con alguna necesidad especial.

Con un plan de SocialCorp tu equipo dispondrá de...

Jubilación

Salud privada

Compensación económica

Servicios adicionales

Las respuestas de los/las responsables de RRHH demuestran que la implantación de un plan de previsión integral:

Mejora la vinculación entre trabajador/a y empresa.

Desarrolla la Responsabilidad Social Corporativa de la empresa.

Promueve la atracción de talento.

Mejora la imagen corporativa.

* Libro Blanco de la Previsión Social Complementaria del Observatorio de los Sistemas Europeos de Previsión Social Complementaria

Qué incluye nuestro plan integral SocialCorp

Un sistema de productos aseguradores y servicios para el equipo que mejora la propuesta de valor más allá del salario. Estas son algunas de las circunstancias difíciles de la vida que protegemos a través de nuestro Plan de Previsión Social integral.

Seguros de ahorro y jubilación

Diseñamos el seguro de jubilación perfecto empleando diferentes vehículos, tanto Planes de Previsión Social Empresarial (PPSE) como Planes de ahorro colectivo, para que puedas poner en práctica las políticas de previsión para la jubilación de todos o parte de tus empleados/as. 

  • Máxima flexibilidad: planes generales y específicos para colectivos especiales
  • Diferentes opciones según perfiles de inversión
  • Adaptación de la política de aportaciones
Asistencia sanitaria

Póliza colectiva personalizada y con condiciones económicas especiales.

Además, proporciona indemnización en caso de enfermedad grave y un subsidio por día de hospitalización e intervenciones quirúrgicas.

  • Pólizas colectivas de salud con las mejores compañías del mercado.
  • Inclusión de los familiares de los empleados/as.
  • Primas solidarias que incorporan a todos los empleados/as
Baja laboral

En caso de que un empleado/a esté en situación de baja laboral, podemos complementar la prestación pública hasta el 100% del sueldo, extensivo al caso de que un empleado/a precise la baja para atender a un/a  hijo/a que haya sido diagnosticado de enfermedad grave.

Con este seguro se incluye la cobertura de prótesis y las enfermedades mentales diagnosticadas.

  • Cesta de seguros diseñada a medida
  • Buscamos todas las coberturas que necesites
  • Tú defines la política de complemento
Invalidez

Cubrimos la invalidez mediante el abono de un capital o renta, tanto en caso de profesión habitual como para cualquier profesión.

Ofrece compensación económica en caso de que el empleado/a sufra una lesión o enfermedad que resulte en una incapacidad para trabajar.

Posibilidad de cobertura en forma de renta a largo plazo, hasta que el trabajador/a acceda a la jubilación

  • Cubre tanto eventos relacionados con el trabajo como personales
  • Incluye servicios de ayuda a la invalidez
  • Tú defines la política de complemento
Orfandad y viudedad

Cubrimos el fallecimiento del empleado/a por causa de accidente o enfermedad, con una indemnización o una renta a favor del familiar designado/a.

Para los hijos/as menores, ofrecemos una renta de orfandad.

  • Cesta de seguros diseñada a medida
  • Garantizamos la tranquilidad de tu equipo con las coberturas personalizadas
  • Tú defines la política de complemento
Dependencia

Cobertura vitalicia o temporal en caso de dependencia severa o gran dependencia.

Renta vitalicia o temporal.

Asistencia a las personas y en la tramitación administrativa de las ayudas de la ley de dependencia.

Seguro vitalicio.

  • Cubre tanto eventos relacionados con el trabajo como personales
  • Incluye servicios de ayuda a la dependencia
  • Prima nivelada constante durante toda la vigencia del seguro

Personaliza y adapta la propuesta de valor para los empleados/as y directivos/as de tu empresa con SocialCorp.
¡Te ayudamos!

Por ser una empresa SocialCorp, podrás disfrutar de un club exclusivo

El Club SocialCorp es tu entorno de ofertas online. 

Los empleados disfrutarán de descuentos en actividades, espectáculos, cine, viajes, moda y alimentación, entre otros, además de descuentos especiales en seguros personales, de ahorro e inversión.

 

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Diseñamos juntos el Plan de Previsión que tu empresa necesita

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Preguntas frecuentes

¿Qué es la previsión social empresarial?
Desde La Mutua de los Ingenieros concebimos la previsión social empresarial de forma amplia como un conjunto de soluciones, que cubren las contingencias de defunción, invalidez, enfermedad, dependencia y jubilación, al alcance de las empresas para el beneficio de sus trabajadores/as y directivos/as, y el suyo propio.
 
Una gran oportunidad que ayuda a la empresa a posicionarse mejor frente a sus trabajadores/as, y frente a la sociedad en general, permitiéndole retener y captar talento.
Un sistema de previsión social articulado a favor de los trabajadores/as o directivos/as debe ser diseñado de forma que se maximicen los efectos positivos que genera en sus beneficiarios y en la propia empresa.
 
Completar la cobertura pública y privada del trabajador/a, proporcionarle estabilidad frente a riesgos, no únicamente los profesionales, suponen elementos de satisfacción para el trabajador/a que van más allá de lo puramente económico.
 
En La Mutua de los Ingenieros disponemos de un equipo de expertos que guían y acompañan a las organizaciones en el diseño e implementación de planes de previsión social a favor de los trabajadores/as.
Positivamente. Y esta valoración tenderá a mejorar aún más en el futuro al incrementarse la concienciación social en favor de la previsión social en general y de los sistemas de previsión social empresarial.
 
Un plan de previsión social proporciona a los trabajadores y trabajadoras una serie de ventajas que, actualmente, no son obligatorias por ley. Este tipo de condiciones generan un sentimiento de pertenencia al trabajador/a que incrementa su productividad.
 
La vocación de la previsión social empresarial es universal y no discriminatoria. Sin embargo, es posible establecer distintas llanuras en función de categorías, edades, antigüedad u otras variables.
 
Incluso, es posible focalizar el plan de previsión en una parte específica de la plantilla. Por ejemplo, a favor de los/las directivos/as u otros grupos profesionales.
 
En algunos casos, existe una tendencia a ubicar las contribuciones empresariales a favor de los trabajadores/as como un coste.
 
Sin embargo, es necesario poner en valor los beneficios que a medio y largo plazo supone implantar un sistema de previsión social.
 
Las plantillas, cada vez más envejecidas, valorarán más positivamente que las empresas dispongan de este tipo de beneficios sociales.
 
De este modo, la implantación de un sistema de previsión social en la organización supone una forma de incrementar la motivación de la plantilla, atraer talento, reducir la rotación de personal y, en definitiva, mejorar el clima laboral y la imagen de la organización.
 
El resultado a medio y largo plazo es un incremento de la productividad de la empresa que supera el coste de la implantación del plan.
 
A estas alturas, todavía hay mucho desconocimiento por parte de las empresas, sobre todo, las medianas y pequeñas, respecto al ámbito al que se circunscribe la previsión social a favor de los trabajadores/as y de los beneficios que comporta a medio y largo plazo.
 
Por otra parte, muchas empresas no saben cómo hacer frente al diseño de un plan de previsión empresarial.
 
El papel de La Mutua de los Ingenieros es ayudar a las empresas y organizaciones a diseñar sus sistemas de previsión social en favor de sus trabajadores/as, en un momento en el que la responsabilidad de la previsión social cada vez recae más sobre ellas.
 
La jubilación es una contingencia muy importante en la vida de cualquier trabajador/a, sin embargo, no es la única.
 
Debido al desconocimiento, en ocasiones, las empresas limitan los programas de previsión social a realizar aportaciones a favor de la jubilación de los trabajadores/as mediante un plan de pensiones de la empresa, lo que no siempre es la única prioridad para los trabajadores/as ni el único instrumento para cubrir la jubilación.
 
En La Mutua de los Ingenieros, damos a conocer los diferentes instrumentos y vehículos a disposición de las empresas y trabajamos conjuntamente para seleccionar el más adecuado en cada caso en función de las necesidades de la empresa, y de las condiciones de flexibilidad, administración, fiscalidad, etc. de cada alternativa.
 
Una de las ventajas de los planes de previsión social de La Mutua de los Ingenieros es que se adaptan a cualquier presupuesto.
 
Es posible modular diferentes variables que serán las que, al final, determinarán el importe que la empresa deberá invertir en el plan: grupo o grupos de trabajadores/as que serán beneficiarios del plan, coberturas que serán cubiertas e intensidad de esta cobertura.
 
Las mutualidades de previsión social son entidades con finalidades de interés social y ayuda mutua, con una organización democrática, que no tienen ánimo de lucro y no siguen la lógica capitalista de atribuir el beneficio al capital.
 
Cabe destacar la condición de entidades de economía social propias del mercado asegurador, que gozan de una enorme tradición histórica, pero al ser consideradas entidades aseguradoras están sometidas a la normativa que a todos los efectos regula el mercado asegurador, si bien con singularidades que respetan su peculiar naturaleza.
 
Desde la perspectiva fiscal, la normativa considera la peculiaridad de las aportaciones y contribuciones a mutualidades de previsión social.
 
Por ejemplo, establece como contribuciones empresariales reducibles de la base imponible de los trabajadores/as, aquellas realizadas en el seguro colectivo de vida que La Mutua de los Ingenieros tiene establecido para la instrumentación de los compromisos por pensiones de la empresa con sus trabajadores/as.
 
Esta circunstancia permite que la empresa pueda decidir o no la imputación fiscal de las aportaciones a favor de sus trabajadores/as en este vehículo asegurador.
 
En absoluto. El hecho de reducir la cantidad máxima de deducción para las aportaciones a sistemas de previsión social individual y establecer un límite adicional específico para las contribuciones empresariales, constituye una evidencia de que el gobierno está decidido a impulsar los sistemas de previsión social empresariales por delante de sistemas individuales.
 
Este desplazamiento de la deducción fiscal hacia las aportaciones de las empresas, las sitúan en primera línea en el desarrollo de la previsión social complementaria en nuestro país, sean grandes empresas, pymes o micropymes.
 

Algunas empresas que son SocialCorp

La Mutua de los Ingenieros

SocialCorp es una marca registrada de La Mutua de los Ingenieros.

La Mutua de los ingenieros nació hace más de 60 años con la misión de organizar y desarrollar la previsión social de los titulados superiores de ingeniería industrial.

A día de hoy, somos una entidad de referencia en la previsión social, que proporciona un servicio integral a particulares, empresas, asociaciones y colectivos técnicos, tanto de ingenierías como de otras disciplinas.

Conócenos
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Ratio de cobertura del Capital de Solvencia Obligatorio (2022)
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Personas protegidas
0 +
Acuerdos de colaboración con colectivos profesionales y asociaciones.
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Empresas cubren sus riesgos y necesidades de previsión social.

Enfocamos la previsión social empresarial en el bienestar de los trabajadores/as y la estabilidad a largo plazo de las empresas

Óscar Sánchez

Director Comercial de Previsión Social y Ahorro

Especialistas en previsión empresarial

Conoce nuestra gama de seguros especiales para empresas y particulares, con el rigor y nivel de servicio de La Mutua de los Ingenieros.

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Nuestro objetivo: empresas más felices.

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SocialCorp es una marca registrada de La Mutua de los Ingenieros.

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