La conciliación de la vida familiar y laboral es un aspecto clave en el bienestar de los trabajadores y sus familias. En un mundo cada vez más exigente, lograr esta conciliación es un desafío tanto para empleados como para empresas y gobiernos.
El número VAT (Value Added Tax) es un identificador fiscal utilizado en la Unión Europea para el control y la gestión del Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA).
En un mundo laboral en constante cambio, las habilidades técnicas ya no son suficientes para garantizar el éxito de una empresa. Las soft skills, o
La inteligencia artificial (IA) ha dejado de ser un concepto futurista para convertirse en una realidad que transforma todos los sectores. Desde la automatización de
En un mercado laboral cada vez más competitivo, las empresas enfrentan el reto de atraer y, sobre todo, fidelizar talento. Una de las estrategias más efectivas para lograrlo es implementar un sólido plan de previsión social empresarial, que incluya seguros y beneficios diseñados para mejorar la calidad de vida de los empleados.
En un mundo laboral que evoluciona rápidamente, las soft skills se han convertido en un componente clave para la gestión efectiva del talento. Mientras que las habilidades técnicas o hard skills son esenciales para cumplir con las tareas específicas de un rol, las habilidades blandas potencian la colaboración, la comunicación y el liderazgo.
El trabajo híbrido se ha consolidado como una tendencia clave en la gestión del talento. Este modelo, que combina días presenciales con jornadas de teletrabajo, ha transformado la forma en que las empresas y los empleados conciben el día a día laboral.
El feedback continuo es una herramienta clave para fomentar el crecimiento tanto de los empleados como de las organizaciones. A diferencia de las evaluaciones anuales,
El Talent Day BCN 2024 reunió a líderes y profesionales de recursos humanos para explorar las tendencias más innovadoras en el ámbito laboral. En este prestigioso evento, SocialCorp se destacó como un referente en soluciones integrales que promueven el bienestar corporativo y la competitividad empresarial.
En un entorno laboral dinámico, las organizaciones buscan formas de optimizar la compensación de su personal sin depender de incrementos salariales directos. A través de una variedad de beneficios no monetarios, las empresas pueden mejorar el bienestar de sus colaboradores mientras gestionan eficientemente los costes. Entre las estrategias más efectivas se encuentran la retribución flexible, los planes de ahorro y jubilación, y otras políticas orientadas al bienestar integral del equipo.
