¿Qué es el IPREM y cómo afecta a los empleados?
El IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples) es un índice de referencia económico utilizado en España desde 2004 para la concesión de ayudas, becas, subsidios y prestaciones sociales. Sustituyó al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) como parámetro de cálculo en muchas normativas sociales y administrativas. Su principal función es proporcionar una medida más estable […]
Pirámide de Maslow: qué es, para qué sirve y cómo aplicarla en la vida real
La Pirámide de Maslow es una teoría psicológica desarrollada por Abraham Maslow en 1943 que organiza las necesidades humanas en cinco niveles jerárquicos. Su enfoque ha trascendido la psicología y se ha convertido en una herramienta estratégica en el mundo empresarial, especialmente en el área de Recursos Humanos.
¿Qué es la base imponible y cómo se calcula?
La base imponible es uno de los conceptos clave en el ámbito fiscal y tributario, tanto para empresas como para particulares. Comprender su definición, su cálculo y su importancia puede marcar la diferencia a la hora de cumplir correctamente con las obligaciones fiscales.
Reducción de la jornada laboral: análisis de su impacto y viabilidad
La reducción de la jornada laboral es una medida que busca disminuir el número de horas que un trabajador dedica a su actividad profesional semanalmente, sin que esto implique una disminución proporcional de su salario.
¿Qué es un accidente in itinere?
Un accidente in itinere es aquel que ocurre durante el trayecto habitual que realiza una persona trabajadora desde su domicilio hasta su lugar de trabajo, o viceversa. Se produce fuera del ámbito de la empresa.
Conciliación laboral y familiar: claves para un equilibrio perfecto
La conciliación de la vida familiar y laboral es un aspecto clave en el bienestar de los trabajadores y sus familias. En un mundo cada vez más exigente, lograr esta conciliación es un desafío tanto para empleados como para empresas y gobiernos.
El número VAT: ¿Qué es y para qué sirve?
El número VAT (Value Added Tax) es un identificador fiscal utilizado en la Unión Europea para el control y la gestión del Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA).
Cómo maximizar la compensación sin aumentar el salario
En un entorno laboral dinámico, las organizaciones buscan formas de optimizar la compensación de su personal sin depender de incrementos salariales directos. A través de una variedad de beneficios no monetarios, las empresas pueden mejorar el bienestar de sus colaboradores mientras gestionan eficientemente los costes. Entre las estrategias más efectivas se encuentran la retribución flexible, los planes de ahorro y jubilación, y otras políticas orientadas al bienestar integral del equipo.
La transformación digital en RRHH: herramientas para optimizar procesos
La transformación digital ha llegado a todos los rincones de las organizaciones, y el área de recursos humanos (RRHH) no es la excepción. La adopción de nuevas tecnologías y herramientas digitales está redefiniendo la forma en que los profesionales de RRHH gestionan los procesos relacionados con el talento, desde la atracción y selección hasta la retención y desarrollo de los empleados. Esta revolución tecnológica no solo está optimizando los procesos administrativos, sino también mejorando la experiencia de los empleados y facilitando la toma de decisiones estratégicas basada en datos.
