Beneficios para tus trabajadores

Garantizamos estabilidad de los trabajadores y directivos con las mejores coberturas privadas

La principal cobertura: La jubilación

La cobertura principal de los PPSE debe ser la jubilación, que se entenderá producida cuando el partícipe acceda efectivamente a la jubilación en el régimen de la Seguridad Social correspondiente, sea a la edad ordinaria, anticipada o posteriormente. No obstante, podrán cubrir adicionalmente el resto de contingencias previstas para los planes de pensiones, es decir: incapacidad permanente total para la profesión habitual, absoluta para todo trabajo, y gran invalidez; fallecimiento y dependencia severa o gran dependencia del contribuyente.

Todas las coberturas de PPSE



Beneficios fiscales para tu trabajador

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Principales ventajas:


  • Las aportaciones que realiza la empresa se imputarán fiscalmente a los trabajadores como rendimiento de trabajo
  • Reducen la base imponible del IRPF en la cuantía de las aportaciones
  • En el momento que se retiren, las prestaciones percibidas tributan como rendimientos del trabajo

Preguntas frecuentes

1¿La jubilación es la principal cobertura de los PPSE?
La jubilación es una de las contingencias en la vida de qualquier trabajador, no obstante, no es la unica. A causa del desconocimiento sobre los PPSE por parte de la empresa se tiende a pensar que solo aporta la prestación de la jubilación, sin embargo, los PPSE ponen a disposición distintas coberturas para cada caso.
2¿Como valoran los empleados el PPSE?
Positivamente. Los PPSE se centran en mejorar las condiciones actuales del trabajador y el futuro del mismo donde la seguridad social no llega.
3¿Cuales son las claves a tener en cuenta para diseñas un PPSE para tu empresa?
El sistema de PPSE esta diseñado tanto para los trabajadores como directivos de forma que se maximicen los efectos positivos que genera en sus beneficiarios y en la propia empresa. Nuestros expertos te guiarán y acompañarán en todo el proceso tanto en el diseño como en la implementación del PPSE.
4¿Implantar un PPSE es una inversión o un gasto?
Normalmente se tiende a ubicar este tipo de planes como un gasto para la empresa. No obstante, hay que tener en cuenta los beneficios a medio y largo plazo el implantar un PPSE. Algunos de los beneficios derivados de la implantación de un PPSE son: atraer talento, reducir rotación de personal, incremento de la productividad y también beneficios fiscales.

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Estaremos encantados de ayudarte a planificar y asesorarte para implantar un plan de previsión social para tu empresa

Òscar Sánchez

Especialista en PPSE

93 111 11 11
oscar.sanchez@mutuasocialcorp.com

Òscar Sánchez

Director Comercial de Ahorro y Previsión Social en Grup La Mútua dels Enginyers