PPSE vs PPE

Donde la Seguridad Social no llega

Su fórmula jurídica es una póliza de seguro colectivo. Se contratan con el asesoramiento de expertos en seguros, agentes y corredores.

La empresa solo puede acceder a este dinero para constituir otro contrato de seguro o plan de pensiones de empleo.

Si la relación entre la empresa y el empleado finaliza antes de la jubilación, es el trabajador quien puede acceder al capital acumulado para contratar un producto de previsión similar.

Similitudes

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Diferencias

A diferencia de lo que sucede con el Plan de Pensiones de Empleo (PPE), en los PPSE no hay riesgo de perder el capital aportado y la rentabilidad tiene un interés mínimo garantizado. En los PPE, en cambio, la rentabilidad es variable y el capital puede verse reducido.

Prestaciones Seguridad social


75%

Incapacidad temporal

50%

Incapacidad permanente

Tincidunt mauris

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Prestaciones Seguridad social

Asistencia sanitaria publica
100%

Incapacidad temporal

60% BR

75% BR

Incapacidad permanente

ITP 55%

ITP 75%

IPA 100%

Jubilación

50%

100%

Pensión de viudedad

5% BR

60% BR

70% BR

Pensión de orfandad

20% BR

Prestación del paro/
Cese de actividad

70% BR

6 primero meses

50%

Después