Sencillo y de fácil implantación
No se requiere la constitución de una comisión de control con representación de empresa y trabajadores/as.
Tranquilidad en las aportaciones
Las aportaciones y rendimientos están asegurados hasta la fecha de jubilación o hasta la fecha del cobro del plan, si éste es posterior.
Tipo de interés garantizado
El rendimiento de las aportaciones no está sujeto a las fluctuaciones del mercado.
Con el plan de previsión social de empresa conseguirás mejorar las condiciones y retribuciones indirectamente a tus empleados/as, lo que, beneficiará a tu empresa, ya que:
Retiene el talento
Incrementa la productividad
Acelera la motivación
Potencia la imagen de empresa
Beneficios fiscales para tu empresa
Disponer de un Plan de Previsión Social Empresarial representa un beneficio fiscal para las empresas.
- Para la empresa: las aportaciones o contribuciones son deducibles en el Impuesto de Sociedades.
- Para el trabajador/a: la aportación de la empresa no tiene repercusión fiscal en el ejercicio en el que se realiza.
- Aportación máxima de 10.000€ (entre empresa y trabajador/a).
Preguntas frecuentes
¿Un PPSE es solo para grandes empresas?
En absoluto. Independiente del tamaño de la empresa y su volumen de facturación, un PPSE se puede implantar de manera individual y establecer un importe de aportaciones a favor de los trabajadores/as de acuerdo al presupuesto que asigne la empresa al plan. Nuestros consultores, especialistas en implantar los PPSE, te ayudarán en la implantación del plan en función de las necesidades de tu empresa o colectivo.
¿Se puede aplicar el PPSE a solo una parte de la plantilla?
No. una de las principales normas es que los planes de previsión social empresariales son universales y no discriminatorios. Sin embargo, se pueden establecer distintas aportaciones en función de la categoría del trabajador/a, edad, antigüedad u otras variables.
¿Cuáles son las claves a tener en cuenta para implementar un PPSE para tu empresa?
El sistema de PPSE está diseñado tanto para los trabajadores/as como para equipos directivos, de tal forma que se maximicen los efectos positivos que genera en sus beneficiarios y en la propia empresa. Nuestros expertos te guiarán y acompañarán en todo el proceso de la implementación del PPSE.
¿Implantar un PPSE es una inversión o un gasto?
Normalmente, se tiende a ubicar este tipo de planes como un gasto para la empresa. No obstante, hay que tener en cuenta los beneficios que comporta a medio y largo plazo el implantar un PPSE. Algunos de los son: atraer el talento, reducir rotación la de personal, y el incremento de la productividad.
